Нередко люди идут со своими проблемами, со своей болью, запутанной ситуацией к адвокату, юристу с целью что-то понять, разрешить ситуацию, а получают… В лучшем случае – зря отданные деньги, в худшем – бесконечные нудные хождения по инстанциям, испорченные отношения с другими людьми и проигранные дела и ситуации, которые вполне можно было разрешить и взаимоприемлемым способом и в пользу лица, обратившегося за помощью.

Как же отличить грамотного специалиста от того, кому просто нужны ваши деньги, и он отнюдь не горит желанием предоставить вам качественную услугу?

По роду работы в суде, прокуратуре, консультационных центрах я выделила пять признаков хорошего юриста:

1. Он выслушивает вашу историю до конца. Как часто уже при первых ваших словах кто-то кричит «Ясно, ясно!», еще не дослушав продолжения, которое может перевернуть ситуацию с точностью до наоборот? Если так делает специалист, к которому вы пришли – либо уходите сразу же, либо настаивайте на том, чтобы он выслушал вас до конца, иначе результат непредсказуем.

2. Он обязательно спрашивает и смотрит документы по той проблеме, с которой вы к нему обращаетесь. Если у вас, например, в собственности квартира и вы хотите снять с регистрационного учета (выписать) или выселить из неё какое-либо лицо, то очень многое зависит от того, кем это лицо вам приходится (член семьи или нет), когда зарегистрирован, кем, имел ли право на приватизацию (если квартира приобретена в собственность в порядке приватизации), если это бывший муж, то когда расторгнут брак. Порядочный юрист всегда посмотрит свидетельство о собственности, договор приватизации, ордер, справку с места жительства, свидетельство о браке и рождении и только потом скажет свое мнение. Тот, кто не очень разбирается в ситуации, сразу цитирует вам конкретную статью как разрешение всей проблемы.

3. Хороший юрист всегда, перед тем как называть конкретную статью закона, достанет Кодекс или закон (или откроет на компьютере в специальной программе, что лучше, поскольку имеются специальные программы, которые регулярно обновляются в связи с изменениями в законодательстве) и заглянет в неё. Даже если он наизусть знает определенный закон, одна перепутанная буква может решить многое, не говоря о том, что законы часто меняются и обновляются.

4. Хороший юрист никогда не будет плохо говорить о своих коллегах, о лицах, ранее работавших с клиентом, даже если действительно напортачили. Во-первых, это противоречит этике юриста, во-вторых, бывают случаи: два юриста – три мнения. Максимум, что он может сказать – это что предыдущее мнение не совсем корректно.

5. Хороший юрист предлагает вам определенный план действий (пойти туда, написать то-то), а лучше – пишет его вам последовательно на бумаге. Если он действительно профессионал, то с большим удовольствием сделает это, поскольку на слух люди не всегда совсем верно понимают суть консультации (а иногда понимают с точностью до наоборот). Или за определенную плату сам берется совершать указанные действия, при этом держит вас в курсе дела и обязательно выдает письменное подтверждение принятых денежных средств за услугу (квитанция, ордер, расписка).

Таким образом, признаки хорошего юриста: внимательное выслушивание проблемы от начала до конца, ознакомление с документами по ситуации клиента, обращение к источникам юридической информации, корректность по отношению к коллегам, письменное оформление консультации.

Shkolazhizni.ru

Запись К кому идти за юридической помощью? Пять признаков хорошего юриста впервые появилась SakhaMarket.ru.

Запись Вниманию граждан, пострадавших от недобросовестных застройщиков впервые появилась SakhaMarket.ru.

Основное количество гражданских дел в судах общей юрисдикции рассматривается в порядке искового производства — это дела, возникающие из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК).

В соответствии со ст. 3 ГПК заинтересованное лицо вправе в поряд­ке обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

Иск — процессуальное средство защиты интересов истца. Он возбуж­дает исковое производство, тем самым спор передается на рассмотре­ние суда.

Соблюдение надлежащей формы искового заявления — одно из важ­ных условий осуществления права на предъявление иска. Исковое заявление можно разделить на следующие составные час­ти:

1. Вводная — указывается полное наименование суда первой инстанции, которому адресовано заявление, полное наименование и адреса лиц, участвующих в деле, название требования к ответчику. Если истец не располагает сведениями о местонахождении ответчика, то суд должен вынести определение о розыске ответчика. В самом же иско­вом заявлении истец должен изложить свою просьбу о розыске ответчика и указать последний известный ему адрес его местожительства или же место нахождения его имущества.

2. Мотивировочная — излагается фактическое и юридическое обоснование иска, указывается, в чем заключается нарушение или угроза нарушения прав, свобод или охраняемых законом интересов истца, приводятся юридически значимые обстоятельства и доказательства в их подтверждение, содержатся ссылки на законы и иные нормативные акты, подлежащие, по мнению истца, применению по делу, если истец может назвать соответст­вующие правовые нормы, что отвечает его интересам. В этой части могут быть изложены также ходатайства и приведено их обоснование;

3. Просительная — формулируются конкретные требования истца, избранный им способ защиты нарушенного права, излагается просьба об удовлетворении иска, а также соответствующих ходатайств, если они заявляются одновременно с иском. Значение правильного указания требований истца к ответчику определяет и характер решения, выносимого по делу. Если в исковом заявлении будет четко указано, что требует истец (признать право на жилую площадь, признать сделку недействительной, определить порядок пользования земельным участком, передать ребенка на воспитание и т.д.), то это облегчает задачу суда и направленность разрешения спора и опреде­ляет содержание судебного решения.

4. Приложение к исковому заявлению, где приводится перечень прилага­емых документов (ст. 132 ГПК).

Исковое заяв­ление подается обязательно в письменном виде и должно содержать определенные реквизиты, указанные в законе, а так же требование об обязательном указании в заявле­нии данных о месте жительства или месте нахождения сторон. Вместе с тем с целью оперативной подготовки дела к судебному разбирательст­ву и рассмотрения дела в установленные законом процессуальные сро­ки целесообразно указывать в заявлении номера телефонов, факсов, адреса электронной почты сторон.

Небрежное или нечет­кое по форме изготовления исковое заявление в судебной практике признается подлежащим принятию к производству суда, если в таком заявлении указаны все реквизиты, предусмотренные в ст. 131 ГПК, и если к такому заявлению приложены следующие документы ( ст. 132 ГПК РФ):

- копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия предста­вителя истца;

- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основы­вает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

- текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен феде­ральным законом или договором;

- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
В случае, если истец не имеет возможности истребовать документы, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования, то в исковом заявлении или отдельном ходатайстве истец просит суд истребовать необходимые документы и другие доказательства (ч. 1,2 ст. 57 ГПК РФ).

Изменение содержания искового заявления может быть произведено только самим истцом при рассмотрении дела судом первой инстанции путём дополнения заявленных требований, изменения предмета или основания иска.

Исковое заявление должно быть подписано истцом или его представителем, имеющим соответствующие полномочия. Если представитель выступает на основании разовой доверенности, то она должна быть приобщена к исковому заявлению. В ней должно быть указано право представителя на подписание искового заявления, если такое право передано доверителем. Если же он действует на основании генеральной (общей) доверенности, то будет достаточно предъявления ее судье при подаче искового заявления.

Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы может быть произведен в самом исковом заявлении. ( п. 6 ч.. 2 ст. 131 ГПК РФ).

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральным законом о налогах и сборах.

Льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством РФ о налогах и сборах.

Согласно ст. 133 ГГПК РФ, судья в течении пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда.
О принятии заявления судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

http://prosovet4ik.ru

Запись Как подать иск в суд? впервые появилась SakhaMarket.ru.

Гарантируется законом

Неприкосновенность жилища — это одно из личных прав человека и гражданина, которое гарантируется Конституцией РФ и Жилищным кодексом РФ. На практике это означает, что никто не вправе проникать в жилище без согласия проживающих в нем на законных основаниях граждан. Кроме особых случаев, предусмотренных федеральным законом.
Такие исключительные случаи должны иметь своей целью спасение жизни граждан или имущества, обеспечение их личной безопасности, стихийных бедствиях, катастрофах, прочих чрезвычайных ситуациях. Проникновение в жилище без согласия проживающих допускается и в целях задержания лиц, подозреваемых в совершении преступлений, или для установления обстоятельств совершенного преступления либо несчастного случая.

Если приходит милиция

Так, в соответствии с Законом о милиции, ее сотрудники для выполнения возложенных на них обязанностей имеют право входить беспрепятственно в жилые помещения граждан для осмотра при преследовании лиц, подозреваемых в совершении преступлений. Либо при наличии достаточных данных полагать, что там совершено или совершается преступление или произошел несчастный случай.

Обыск: что, где и по какому праву

Право на неприкосновенность жилища ограничивается и при проведении обыска или выемки документов по уголовному делу. При обыске могут вскрываться любые помещения, даже если владелец отказывается добровольно их открыть. Обязательно присутствие при этом хозяина помещения, в котором производится обыск.
До начала обыска следователь обязан предъявить соответствующее судебное решение. Впрочем, в случаях, не терпящих отлагательства, обыск в жилище может быть произведен на основании постановления следователя без получения судебного решения.

Проникновение по решению суда

Судебный исполнитель вправе входить в помещения, занимаемые должниками или принадлежащие им, производить осмотры указанных помещений, при необходимости вскрывать их. А на основании судебного определения исполнитель вправе проделать все вышеперечисленное и в отношении помещений и хранилищ, занимаемых другими лицами — вовсе не обязательно должниками.

Не согласен — жалуйся!

Если же вы полагаете, что ваше право на неприкосновенность жилища нарушено, вы вправе обжаловать такие действия в прокуратуре или в суде. В случае успеха вы получаете право на возмещение ущерба, который понесли в связи с вызвавшими недовольство действиями.
Штраф за нарушение неприкосновенности жилища может быть определен по-разному, но, как правило, он не превышает 40 тысяч рублей. Нарушение неприкосновенности жилища с применением или угрозой насилия наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей. Ну, а если преступление совершено лицом с использованием своего служебного положения, штраф и вовсе «вырастет» до 300 тысяч рублей. Если провинившийся сотрудник будет не в состоянии заплатить денежную компенсацию потерпевшему, то его ждет лишение должности или права заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет. А то и вовсе лишением свободы до трех лет.

Не допустить произвольного лишения

С принципом неприкосновенности жилища тесно связан и другой принцип, например, как недопустимость произвольного лишения жилища. Лишить человека жилья возможно только по судебному решению, где должна фигурировать ссылка на законодательный акт, в соответствии с которым он лишается данного права.
Оснований, в соответствии с которыми гражданин может лишиться своей квартиры или дома, немного. Выселение допускается в случаях, если жилое помещение используется не для проживания, а для коммерческой деятельности. Яркий пример тому, когда в квартире располагается небольшой цех по пошиву одежды, или когда комнаты в ней сдаются посуточно парам для приятного времяпровождения.
Но даже если все эти случаи имеют место, это не означает, что хозяин квартиры и члены его семьи подлежат выселению немедленно после того, как зафиксировано правонарушение. Сначала его попросят устранить нарушения. Если он откажется, только тогда следует обращение в суд с иском о выселении. Виновные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения. Одним словом, это потенциальные бомжи, коих мы в Якутске видим предостаточно.
Расторгнуть договор социального найма, а, следовательно, выселить из квартиры могут и за долги по оплате за жилое помещение или коммунальные услуги. Это касается тех, кто не платит более шести месяцев. Таких случаев в Якутске хватает. Но это уже совершенно отдельная история…

Глеб НОВИЦКИЙ.

Запись Если в дверь стучат непрошеные гости… впервые появилась SakhaMarket.ru.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Подпункт "б" пункта 6 этой же статьи к такому нарушению относит появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Несомненно, при таком увольнении может возникнуть ряд вопросов по поводу того, как правильно уволить работника (соблюсти порядок и процедуру увольнения) за такое нарушение, как правильно оформить документы и т. д.

Увольнение по этому основанию фактически является применением меры дисциплинарного взыскания, поэтому следует руководствоваться правилами, предусмотренными в статьях 192 и 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), необходимо иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (ведь в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы/не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления N 2).

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Так, работодателем должен быть составлен акт о том, что сотрудник действительно был пьян. В акте необходимо указать, в чем именно это состояние опьянения выражалось (Постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 14 декабря 2004 г. N Ф03-А59/04-1/3165).

Конечно, лучше, чтобы алкогольное и иное опьянение было подтверждено медицинским заключением, которое выдается по правилам, установленным во "Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (утвержденной заместителем министра здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. N 06-14/33-14).

Несмотря на солидный возраст, документ продолжает действовать. Так, медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. В сельской местности при значительной удаленности от лечебных учреждений, имеющих в штате врачей, по специальному решению местных органов здравоохранения, в виде исключения, допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, работающими на фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими специальную подготовку.

Освидетельствование осуществляется по направлениям работников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого. Но вместе с тем допускается освидетельствование по личному обращению без официального направления.

Заметим, что ни в каких нормативных актах не сказано про степень опьянения работника. Из этого можно сделать вывод о том, что причиной увольнения служит не степень опьянения, а сам факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде.

В случае если состояние опьянения сотрудника подтверждено достоверными данными и работодатель намерен его уволить, то в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" работодателю при увольнении работника необходимо составить приказ по форме Т — 8 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". Здесь прописывается, с какого числа производится увольнение, Ф.И.О. увольняемого, его должность (специальность, профессия) и подразделение, основание (документ, которым руководствуются при увольнении), Ф.И.О. руководителя организации и ставятся подписи сторон.

Что касается заполнения трудовых книжек, то в соответствии с пунктами 14 и 16 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", записи в них о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ.

Такое же требование содержится и в пункте 5.3 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Таким образом, в трудовой книжке работнику, увольняемому по такому основанию, должна быть сделана запись "Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса".

Роман Ларионов, юрисконсульт компании "Гарант"

http://www.infokey.vistcom.ru/publick/garant_stat/statia16.htm

ГАРАНТ в Якутске: ООО "Инфосистемы"

Юридическая помощь: ЮФ "Юникс"

Запись Как уволить нарушителя впервые появилась SakhaMarket.ru.